Коллективные споры

Коллективные споры в Москве и Московской области

Разрешение конфликтов в сфере трудовых правоотношений коллективной направленности – процесс не простой и трудозатратный во всех отношениях. В этом мы постоянно сталкиваемся на личном профессиональном опыте, столкнувшись с проблемой неоднократно.

Отметим, что бесценен лишь тот юридический опыт, в рамках которого осуществлялось представительство обеих спорящих сторон – коллектива и администрации.

Даже закон не способен найти решение «вечному» спору

Многие проблемы законотворчества и применения норм на практике заключаются в особенностях людской психологии. Нашим соотечественникам свойственно проявлять смекалку и искать обходные пути любых правовых норм. Последнее приводит к конфликтам и нарушениям закона, при этом многие эпизоды доказать бывает не просто. Так, и спор между начальством и подчиненными сродни конфликту отцов и детей.

Во многом виной складывающейся ситуации является и не совсем правильное расходование средств руководством компаний. Зачастую прибыли редко направляются на улучшение условий труда и модернизацию производства, между тем, руководство предъявляет высокие требования к сотрудникам и их работе. Несоответствие выливается в штрафы, увольнения и прочие санкции против работников. Несмотря на вполне решаемые причины конфликтных историй, технически или юридических решить их бывает не просто.

И еще немного правовой теории

Банальное знание всего порядка процедуры при разрешении споров между людьми даже в правовой области будет бесполезным, если не вникнуть в суть отношений, не выявить ключевые причинные моменты, с точностью до нормы не вымерить предмет спора и не обозначить основные требования спорящих. Лишь после проведения столь скрупулезного анализа можно достичь консенсуса. Это и есть основная задача представителей спорящих сторон, так как самостоятельно последним достичь мира не удастся.

Но, вернемся к нормативному обеспечению вопроса. Законодатель не только перевел подобные ситуации в область трудового права, но и обозначил видовые тонкости подобных конфликтов, прописав подробные инструкции их разрешение.

Так, действия сторон представительствующих, спорящих и контролирующих процесс, определяются в соответствии с видом спора:

Индивидуальные;
Коллективные.

Стоит отметить, что коллективные споры разрешить бывает сложнее.

Нормативные аспекты коллективных споров и их разрешения

Регламентируются все нюансы разрешения конфликтов данного вида нормами 61 статьи трудового законодательства. Само содержание и определение коллективного трудового конфликта дает 398 норма (статья) гражданского закона.

Суть и содержание спора сводится к тому, что он является конфликтом интересов группы сотрудников и администрации компании. Причиной подобных ситуаций является изменение или ухудшение условий труда, введение новых правил, санкций, а также возникновение инцидентов, требующих участия профсоюза.

В ходе решения применяются следующие процедуры примирительного характера:

Рассмотрение спорных моментов на производстве с участием примирительных комиссий, создаваемых внутри компании приказом на ограниченный срок;
С участием стороны-посредника, приглашаемого администрацией или коллективом, задачей коего является примирение сторон;
Обращение в трудовой арбитраж, создаваемый с привлечением представителей спорящих сторон и государственных органов.

Привлечение к рассмотрению конфликтного положения арбитражного органа является последней инстанцией, если предыдущие способы разрешения ситуации не принесли результата.

Статьи 402-404 трудового законодательства определяют формат и ход действий при осуществлении процедур, а также рекомендуют направлять такие спорные дела в трудовую комиссию, если обозначенные выше способы оказались не эффективны и не привели к консенсусу между сторонами.

Трудовые комиссии и их эффективность

Подчас ситуации конфликта развиваются столь сложно, что без участия специальных органов разрешить их не удается. Именно в подобных случаях решение возможно лишь посредством участия трудовых комиссий. Последние являются государственными органами и функционируют в соответствии с положениями 382 статьи трудового закона (кодекса).

Их основными функциями являются:

Осуществление контроля;
Разрешение конфликтных случаев.

Работают комиссии по следующему алгоритму:

Обращение работников о споре с администрацией работодателя официально регистрируется;
Решение по конфликту принимается посредством подсчета голосов тайного голосования;
Спор рассматривается при непосредственном присутствии представителей конфликтующих сторон;
При необходимости производится вызов свидетелей и направление запросов о представлении документов;
Вызываются специалисты, способные дать правовую оценку или иную характеристику действиям сторон конфликта;
Рассмотрение происходит в присутствии более половины обозначенных участников;
Вся процедура протоколируется и выносится решение.

В большинстве случаев подобные процедуры приносят свой результат, но есть в практике и исключения.

А что, если?

Не разрешение конфликтной истории выливается во вполне правомерную забастовку рабочих. О последней официально уведомляется руководство. В подобных случаях работодатели вынужденно идут на компромисс. Стоит отметить, что массового увольнения рабочих не допустит само государство в лице органов прокуратуры и Жилищных инспекций.

Что касается судебного разбирательства, то последнее актуально лишь для индивидуальных спорных ситуаций, когда вопрос встает о нарушении прав одного или нескольких сотрудников, то есть, когда ситуация касается не всего коллектива.

В завершении стоит отметить, что ныне работодатели умело страхуются целой цепью локальных актов и иных внутренних документов, разобраться в которых бывает сложно даже опытному юристу.