Корпоративные споры в Москве и Московской области

Корпоративные споры

Коммерческая деятельность часто сопровождается разногласиями и конфликтами внутри коллектива.

Руководитель может принимать решения, противоречащие Уставу предприятия, кто-то из работников не получает положенную премию, чьи-то права ущемляются и т.д. Так возникают корпоративные споры.

Коммерческая деятельность часто сопровождается разногласиями и конфликтами внутри коллектива. Руководитель может принимать решения, противоречащие Уставу предприятия, кто-то из работников не получает положенную премию, чьи-то права ущемляются и т.д. Так возникают корпоративные споры.

Согласно ст. 225. 1 АПК РФ, корпоративный спор – это спор, связанный с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также в некоммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации в соответствии с федеральным законом.

Корпоративные споры бывают внутренними (с участием собственников, акционеров, инвесторов и руководящего состава компании) и внешними (рейдерские захваты и передел собственности).

Вариантов разрешения подобных ситуаций всего два – досудебный либо судебный порядок. Никто не хочет доводить дела до суда – это сложно, долго и дорого. Но переговоры между конфликтующими сторонами не всегда могут дать положительный результат, который бы всех удовлетворял. В этом случае следует обращаться в суд, который поможет восстановить права потерпевших граждан и юрлиц согласно действующему законодательству. Занимаются корпоративными спорами арбитражные суды, который есть в каждом субъекте РФ.

Спором занимается тот арбитражный суд, к которому территориально относится компания-ответчик.

Основные виды корпоративных споров

Основные виды корпоративных споров:

  • споры по поводу ценных бумаг;
  • оспаривание сделок компании;
  • конфликты, связанные с образованием, реорганизацией, банкротством и ликвидацией юрлица;
  • обжалование решений управляющих органов;
  • конфликты, связанные с акциями и долями в уставном капитале компании;
  • вопросы по поводу назначения руководящих органов или приостановления их деятельности;
  • рейдерские захваты и передел собственности;
  • имущественные претензии учредителей, совладельцев и участников компании к руководящему составу.

Данный вид споров считается самым сложным для рассмотрения в суде.

Досудебное урегулирование корпоративного спора мирным путем – идеальный, но очень сложно достижимый вариант, так как очень часто присутствует личная неприязнь между сторонами.

Судебные разбирательства тянутся довольно долго, так как обычно дела связаны с мошенничеством, что в свою очередь, требует подключения силовых ведомств. Также сроки увеличивают встречные иски и требования ареста спорного имущества.

Когда возникают корпоративные споры?

Каждая конфликтная ситуация индивидуальна и причин могут быть сотни.

Рассмотрим 5 основных:

Причина 1. Изменение учредительных документов. Очень часто требуется изменить учредительные документы компании из-за изменения состава учредителей, размера уставного капитала или перепрофилирования деятельности компании. Случается, что эти изменения можно внести только с помощью суда, потому что находятся те, кто выступает против таких изменений.

Причина 2. Исключение участников из корпоративных обществ. Участники таких сообществ, грубо нарушающие Устав или подозреваемые в мошенничестве, подлежат исключению из членов АО. Но не всегда так легко можно вычеркнуть неугодного человека из списка на общем собрании. Бывает и так, что данное лицо отказывается быть исключенным и согласен на это только после судебного разбирательства.

Причина 3. Невыплата дивидендов. Еще одна довольно распространенная ситуация – акционеру компании, владеющему определенной долей собственности и имеющему право на часть дохода, по тем или иным причинам отказываются выплачивать дивиденды. Дела у компании идут хорошо, прибыль растет, но акционер не видит дивидендов, которые ему обещали. Это повод обратиться к юристу по корпоративным спорам.

Причина 4. Выпуск дополнительных акций.

К данным конфликтным ситуациям относятся корпоративные споры из-за выпуска ценных бумаг и сделок, совершаемых в процессе их размещения. Если в ходе таких действий нарушаются какие-либо пункты Устава или законодательства, нужно сразу же обращаться в арбитражный суд.

Причина 5. Сделки с долями, облигациями и акциями. Такие сделки руководство компании вправе совершать только после общего собрания акционеров. Окончательное решение должно приниматься на основании большинства . Если это положение нарушается, заинтересованные лица вправе подать иск в суд.

Как проходит рассмотрение дел по корпоративным спорам?

Не секрет, что такие конфликты в суде решаются в пользу профессионально подготовленной стороны. Чем дольше затягивается решение данных проблем, тем дольше блокируется нормальное функционирование всей компании, а это само собой приводит к большим финансовым потерям.

Не доводите до такого, своевременно обращайтесь к грамотным юристам независимо от того, истец вы или ответчик. Очень хорошо, если в вашей компании есть штатный и опытный юрист, но такое могут позволить себе не все. Идеальный вариант в данном случае – когда один и тот же юрист занимается корпоративными интересами вашей компании.

Эта задача отлично решается с помощью услуги юридического аутсорсинга от юриста Бахниной Инессы.

Основные этапы рассмотрения корпоративных споров:

  • Подготовка и подача иска.
  • Оповещение об инициации судебного процесса всех участников конфликта.
  • Предоставление всей документации по судебному делу.
  • Судебное разбирательство.
  • Принятие и исполнение решения суда.

Какими способами можно разрешить корпоративный конфликт?

Все стороны, участвующие в корпоративном разбирательстве, хотят знать ответ на главный вопрос – чем в итоге завершится спор. Помимо мирного решения проблемы или компромисса, когда суд может примирить стороны, есть 3 варианта.

  • Выставляется иск о ликвидации и разделении корпоративного имущества. Одно из вероятных решений суда – ликвидирование компании и раздел ее имущества между участниками конфликта. Это довольно частая практика, если спор носит финансовый характер и напрямую связан с выполнением или невыполнением прописанных в компании обязательств.
  • Выход из состава АО. Если невозможно прийти к согласию с руководящим составом организации, участник акционерного общества выходит из состава АО. Разумеется, данная возможность должна предусматриваться Уставом. Также ему полагается выплата реальной стоимости имущественной доли фирмы.
  • Исключение из АО. К этому прибегают, если удается доказать, что своими действиями участник наносит ущерб компании – разглашает секретные данные, использует в личных целях общие активы фирмы, ухудшает ее финансовое положение. При этом такому сотруднику не выплачивается никакая компенсация.

Корпоративные споры

В настоящее время законодательная база Российской Федерации не обладает четким определением корпоративного спора. В связи с этим появляются некоторые препятствия на пути решения данной проблемы. В целом же появление и раскрутка конфликтной ситуации может достаточно сильно навредить любому предприятию.

В любом случае стоит разобраться во всех тонкостях понятия корпоративного спора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону, расположенному в шапке сайта. Это быстро и бесплатно!

Понятие корпоративного спора определяет разновидность разногласий, возникающих внутри определенной организации.

К таковым конфликтным ситуациям можно отнести лишь случаи, в которых задействованы юридические лица.

Как правило, споры возникают по причине появления определенных претензий одних участников компании к другим.

Возникновение спорной ситуации может затрагивать неимущественные, личные или имущественные отношения.

Разрешение ситуации происходит после обращения с иском в суд.

Затрагиваемые сферы:

  • деятельность нотариусов;
  • область эмиссии ценных бумаг;
  • полномочия органов управления;
  • возмещение убытков от одного из учредителей;
  • уставной капитал;
  • создание или ликвидация предприятия.

Виды и особенности корпоративного спора

К основным видам стоит отнести: Под внешними спорами чаще всего подразумеваются захваты предприятий рейдерами.

В таких случаях теневые организации стремятся установить контроль над компанией при помощи насильственных способов.

В свою очередь, во внутренних спорах принимают участие акционеры и руководство определенной компании.

Особенности корпоративных споров включают несколько пунктов. В первую очередь оформление иска требует соблюдения конкретных правил. Более подробное описание можно найти в статье 225.3 АПК РФ.

В исковом заявлении отмечаются юридический адрес и регистрационный код предприятия. Также к делу прибавляется выписка из ЕГРЮЛ, подтверждающая регистрацию юрлица в едином реестре.

Кроме этого, фигуранты дела не могут защитить самого себя и не участвуют в судебных тяжбах. Помимо прочего, одновременно с судебным разбирательством может быть начато уголовное преследование лиц, задействованных в споре.

Подведомственность корпоративного спора

Подведомственность корпоративных тяжб относится к арбитражному суду.

При этом не имеет значения, кто участвует в споре: граждане, организации, индивидуальные предприниматели или же юридические лица.

Данное положение закреплено в 33 Статье Арбитражно-процессуального кодекса Российской Федерации (АПК РФ).

Получите ответ профессионального юриста уже сейчас >>>

Более 300 побед в судах города Москвы и Московской области

Рассмотрение корпоративного спора

Рассмотрение корпоративных споров осуществляется с опорой на Арбитражно-процессуальный кодекс Российской Федерации, а конкретнее с учетом главы 28.1.

Споры принимаются в суд в соответствии с основными правилами искового производства. В этой статье можно больше узнать о том, как правильно вести себя в суд.

В процессе участвует 2 стороны – ответчик и истец. Перед рассмотрением дела в суде, истец обязан подготовить все необходимые материалы.

Действия истца перед рассмотрением дела в суде включают:

  • просмотр учредительной документации организации с целью проверки ошибок. При необходимости вносятся заблаговременные правки;
  • подготовку документации для судебного обращения. Новичкам не будет лишняя помощь юриста с опытом в подобных делах;
  • сбор доказательной базы, свидетельствующей о незаконных действиях ответчика.

Арбитражные тяжбы имеют основу – конфликт интересов сторон.

Спор корпоративного плана относится к одним из наиболее сложных процессов.

В большинстве случаев делопроизводство получает затяжной характер. Причина тому – необходимость в детальном расследовании соответствующими органами спора на предмет любого рода мошенничества.

К предметам спора относятся следующие пункты: невыплата дивидендов, признание отдельных сделок внутри организации незаконными, защита прав акционеров, обжалование решений управленческих органов.

Объекты спора – это имущество, капитал предприятия, ценные бумаги.

Стороны, участвующие в споре:

  • государственные органы контроля деятельности предпринимателей;
  • акционеры;
  • инвесторы;
  • учредители;
  • объединения предпринимателей;
  • юридические лица.

Судебная практика по корпоративным спорам

В судебной практике часто неразрешенный конфликт внутри корпорации признается нарушением прав и законных интересов акционеров. Причина – препятствие для работы акционерного общества.

Решения касаются внеочередного собрания акционеров, сделок, заключенных ответчиками – лицами или акционерным обществом.

Рассмотрение корпоративных споров на практике часто подразумевает в качестве крайних мер исключение участника из общества и лишения права на долю в уставном капитале.

Подобное решение применяется в тех случаях, когда нет возможности устранить последствия действий ответчика без лишения его возможности управлять обществом.

В практике судебных разбирательств размеры и номинальная стоимость долей участников общества относятся к достоверным данным до тех пор, пока не будет доказано обратное в заявлениях и удостоверенных нотариусом документах.

Таковая документация должна быть подписана всеми участниками общества в ЕГРЮЛ и внесена в Единый государственный реестр юридических лиц. Иное устанавливается решением суда.

В судебной практике решение акционеров признается не имеющим юридической силы, когда принято по вопросам, не включенным в повестку дня собрания, в отсутствие кворума для проведения общего собрания или же с нарушением компетенции общего собрания.

При этом оспаривание акционерами оценки суда не имеет значения.

Согласно судебной практике переход доли уставного капитала общества к правопреемникам и наследникам юридических лиц осуществляется с согласия участников общества.

При этом в уставе общества должно быть указано, что принятие наследства, прав на участие в управлении делами допускается только с одобрения всеми участниками общества.

Арбитражные корпоративные споры являются одними из самых сложных судебных дел.

По каким правилам проходит рассмотрение корпоративных споров?

Корпоративные споры могут рассматриваться арбитражным судом: по общим правилам искового производства; по правилам производства по делам, возникающим из административных и иных публичных правоотношений; по правилам рассмотрения де о защите прав и законных интересов группы лиц. В большинстве случаев рассмотрение корпоративных споров происходит в порядке искового производства.

Какие обеспечительные меры могут быть применены во время спора?

Согласно ст. 225.6 устанавливается открытый перечень обеспечительных мер, которые могут быть приняты при рассмотрении корпоративного спора:

наложение ареста на акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов;

запрещение ответчику и другим лицам совершать сделки и другие действия в отношении акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов;

запрещение органам юридического лица принимать решения либо совершать иные действия по вопросам, относящимся к предмету спора или непосредственно с ним связанным;

запрещение юридическому лицу, его органам или участникам, а также иным лицам исполнять решения, принятые органами этого юридического лица; запрещение держателю реестра владельцев ценных бумаг и (или) депозитарию осуществлять записи по учету или переходу прав на акции и иные ценные бумаги, а также совершать другие действия в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг.

Корпоративные споры, их решение в арбитражном суде юристами

Осуществляя предпринимательскую деятельность, каждый игрок рынка нацелен на максимальное и стабильное извлечение прибыли из своей деятельности. Как правило, в ходе такой деятельности компаний неизбежно возникают спорные ситуации, которые могут повлечь за собой разбирательство в суде.

Чем дольше существует компания на рынке и чем она больше приносит прибыли, тем выше вероятность возникновения прецедентов спора.

Корпоративные споры — конфликты с участием юридического лица в связи с нарушением процедур по его учреждению, реорганизации и ликвидации, формированию уставного капитала и порядка участия в нем иных лиц, назначению органов управления, организации и оформления решений общих собраний, регистрации выпуска акций и отчета об их размещении, разрешению иных споров из корпоративных правоотношений.

Сложность реализации корпоративного права на практике заключается в повышенных требованиях к уровню знаний юриста по корпоративным спорам.

Недостаточно владеть базовыми знаниями в юриспруденции, необходимо свободно апеллировать к нормам трудового, имущественного, финансового, коммерческого, процессуального, налогового, административного и даже уголовного права.

Критерии профессионального юриста в области корпоративного права — это наличие у него реального опыта:

  • ведения аналогичных дел в суде;
  • в осуществлении администрирования деятельности предприятия и его документооборота;
  • сопровождении регистрационных действий, реорганизации и ликвидации фирмы;
  • работы с государственными органами, включая правоохранительную систему.

Стороны корпоративных споров

Многообразие корпоративных споров характеризуется особым субъектным составом конфликта — в обязательном порядке в нем принимает участие юридическое лицо (ООО, АО или ПАО).

Оппонентами в споре выступают:

  • акционеры/иные члены и исполнительные органы (внутренний спор по поводу имущественных/неимущественных прав участников);
  • контрагенты по заключенным договорам;
  • третьи лица, чьи интересы и права затрагиваются осуществлением деятельности корпорации.

Наибольшее распространение получил первый вид споров — между предприятием, его руководителями и собственниками.

Причины конфликтов, в большинстве случаев сводятся к неспособности договорится о распределении между собой прибыль.

Если преодолеть имущественные разногласия путем переговоров не представляется возможным, корпоративный спор переходит в правовое поле.

Корпоративный спор — не является трудовым.

Проблемы с определением подведомственности возникают тогда, когда стороной спора является физическое лицо в качестве единоличного исполнительного органа юрлица.

Исковое заявление в арбитражный суд следует адресовать, если оспаривается назначение, прекращение, приостановление полномочий лиц в составе органов управления и контроля юридического лица.

Предметный перечень корпоративных споров определен в ст. 225.1 АПК РФ.

  • нарушение процедур учреждения, реорганизации или ликвидации предприятия, эмиссии ценных бумаг;
  • споры по распределению дивидендов, невыплата и незаконное исключение из числа акционеров;
  • ущемление имущественных прав учредителей и совладельцев со стороны руководства предприятия;
  • оспаривание неправомерных сделок, совершаемых с заинтересованностью;
  • обжалование действий/бездействия органов управления, действующих в собственных интересах;
  • споры о созыве общего собрания участников юридического лица;
  • оспаривание попытки силового изъятия контрольного пакета акций и пр.

К корпоративным спорам не относятся:

споры, вытекающие из деятельности депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги;

споры, возникающие в связи с разделом наследственного имущества или разделом общего имущества супругов, включающего в себя акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов.

Самое важное — не упустить момент перехода контрольных функций к третьим лицам при попытке рейдерского захвата. В противном случае вы понесете не только убытки, но и останетесь без собственного бизнеса.

Своевременное реагирование на попытку принудительного отчуждения активов вашей организации и разрешения иных текущих споров — сфера полномочий ведущих юристов в сфере корпоративного права.

Преимущества вовлечения в процесс урегулирования корпоративного спора отраслевого специалиста:

  • минимизация реальных убытков предприятия;
  • экономия времени и материальных ресурсов; отсутствие необходимости лично присутствовать при разрешении спора;
  • возможность внесудебного урегулирование спора в кротчайшие сроки;
  • консультативная поддержка на всем протяжении разрешения конфликта.

К сожалению, не все корпоративные споры разрешаются исключительно в правовом поле.

Недобросовестные стороны конфликта не упускают возможности нарушить закон, запугать вас или иным образом заставить проиграть спор.

При наличии хотя бы угрозы к подобному принуждению возбуждается уголовное дело.

В данной ситуации полномочия штатного юриста будут ограничены нормами закона и должностными инструкциями, что не поможет защитить ваши личные интересы в полной мере.

Сторонний же юрист станет вашим универсальным помощником, предложит все возможные пути решения проблемы, детально изучит проблему с учетом экспертных знаний в данной области и убережет вашу психику от возможных посягательств и общения с правоохранительными органами.

За вами всегда остается право не доводить корпоративный спор до арбитражного суда. Это свидетельствует о возможности досудебного урегулирования конфликта — заключения мирового соглашения путем переговоров.

Наименее популярный вариант — внесудебный — свидетельствует о привлечении третейского органа за дополнительную плату при наличии соглашения между спорящими сторонами.

К сожалению, не всегда очевидна необходимость участия юриста на ранних этапах разрешения спора. В итоге о плачевном финансовом положении заявляет каждый третий руководитель, принявший самостоятельное участие в конфликте.

Важно не допустить эскалации конфликта, удовлетворив претензии каждой из сторон спора. В данном случае юрист по корпоративным разногласиям выступает в амплуа медиатора, предлагающего пути выхода из кризисной ситуации обеим сторонам.

Корпоративные споры — сдерживающий фактор нормального функционирования предприятия и извлечения прибыли из его деятельности. Не все юридические лица способны разрешить конфликт без неотвратимых последствий — вплоть до банкротства. Не готовы попрощаться с собственным бизнесом — привлеките к работе над проблемой квалифицированных специалистов. Нет никакой разницы, кто инициировал спор, важно не упустить время на его разрешение.

Не всегда штатный юрист является универсальным экспертом во всех областях. Если в вашем случае это так, не стоит надеяться на его текущий опыт работы в организации — для грамотного решения спора необходимо иметь постоянную практику.

Корпоративный юрист — это специалист, который способен собрать веские доказательства правоты своего клиента и самое главное убедить в этом суд.

Итогом разрешения спора в арбитражном судебном порядке является решение, обязательное для исполнения проигравшей стороной дела.

Работа юриста не ограничивается получением копии судебного решения.

Квалифицированный юрист доводит дело до конца — направляет исполнительный лист судебным приставам, налоговым органам и отслеживает его движение до полного исполнения обязательств.

Бесплатная консультация юриста сейчас >>>

Более 500 побед в досудебном урегулировании споров

Помогаем решить следующие споры: